Estudos apontam que uma empresa que investe em um ambiente de trabalho seguro tem o retorno garantid


Sabemos que o peso das lesões e das doenças ocupacionais é significativo para empregados, empregadores e para a sociedade. De acordo com dados divulgados pelo MPT (Ministério Público do Trabalho), em 2018 pelo menos 2022 empregados formais ou autônomos morreram por conta de acidentes de trabalho.

O custo financeiro de um acidente para uma empresa é muito alto e tem que levar em consideração inúmeros fatores:

  • Custos de materiais usados para primeiros socorros ao acidentado;

  • Custo decorrente da parada da produção;

  • Despesas com transporte do acidentado;

  • Custos da diminuição da produtividade da equipe de trabalho devido ao impacto psicológico;

  • Despesas com reparo ou substituição de peças ou máquinas;

  • Horas de trabalho despendidas pelos supervisores e por outras pessoas;

  • Custo de afastamento do empregado com pagamento do seu salário integral durante os 15 primeiros dias de afastamento;

  • Horas extras pagas necessárias para suprir o atraso da produção;

  • Atraso no cronograma de produção e entrega de mercadoria.

E o que as empresas precisam fazer para garantir um ambiente de trabalho seguro?

  1. Atender a legislação vigente no âmbito federal, estadual e municipal em relação a todas as normas voltadas para a saúde e segurança do trabalhador.

  2. Identificar quais são os perigos existentes em sua empresa.

  3. Aplicar controles que possam minimizar ou eliminar os efeitos dos perigos identificados.

A grande questão é: como gerenciar todos esses pontos dentro de uma rotina organizacional, que esteja alinhada com a operação da empresa?

Para implantar um ambiente de trabalho seguro, levando em consideração o contexto e a realidade da empresa, que em 2018 foi publicada a Norma ABNT ISO 45001, Norma que permite às organizações colocar em prática um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional a fim de gerenciar os riscos e melhorar o ambiente de trabalho através do desenvolvimento e implementando políticas efetivas e objetivos que incluem:

  • Redução de incidentes no local de trabalho

  • Diminuição do Absenteísmo

  • Aumento da produtividade e do volume de negócios

  • Redução do custo do seguro

  • Criação de uma cultura de saúde e segurança

  • Capacidade de atender a requisitos regulamentares

  • Melhoria da imagem da empresa

  • Melhoria da moral da equipe

Qual a diferença entre a OHSAS 18001 e a ISO 45001?

A ISO 45001 é uma norma que indica políticas coerentes para as organizações para proteger os trabalhadores de riscos ocupacionais enquanto melhoram a produtividade.

Apresenta abordagens práticas e ferramentas para organizações, instituições nacionais competentes, empregadores, trabalhadores e outros parceiros no estabelecimento, implementação e melhoria da segurança no trabalho e sistemas de gestão da saúde, com o objetivo de reduzir lesões relacionadas ao trabalho, saúde, doenças, incidentes e óbitos.

Os requisitos devem ser aplicados para a criação de um sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional apoiados pelas leis e regulamentos nacionais.

Eles também fornecem informações precisas sobre o cumprimento das normas e padrões, o que, por sua vez, leva à melhoria contínua todo desempenho da SSO.

A ISO 45001 concentra-se na interação entre a organização e seu ambiente de negócios, enquanto a OHSAS 18001 foi focada na gestão de riscos de SSO e outros problemas internos.

Esses pontos representam uma mudança significativa na forma como o gerenciamento de saúde e segurança é percebido. A SSO já não é tratada como uma parte específica da organização, mas deve ser vista na perspectiva de executar uma organização sólida e sustentável.

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