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Desvendando o Faseamento do eSocial com José Alberto Maia

 

Que o eSocial está sendo implantado observando o “faseamento”, ou seja, envio dos eventos por fase, todos já sabem. Entretanto, ainda há muitas dúvidas em relação ao prazo de envio de cada um dos eventos dentro de cada fase.

 

Assim,  o portal RHevista RH procurou o Sr. José Alberto Maia, Coordenador do eSocial pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que gentilmente concedeu  entrevista a fim de esclarecer o assunto.

 

Primeiramente, Maia esclarece que, para bem entender o faseamento é necessário observar, não só a Resolução do Comitê Diretivo do eSocial nº 03  de 29 de novembro de 2017 e o MOS versão 2, mas, observar também os prazos legais existentes em diversas Leis e outras normas, como por exemplo, o prazo de registro de um novo colaborador, de acordo com a CLT e, ainda, o prazo para inscrição previdenciária do novo trabalhador, conforme o determinado no Art. 47, § 1º-A, inciso I da IN 971/2009, com as alterações da IN RFB 1.767/2017. Neste caso, ele alerta que em razão dos prazos determinados em ambas a normas, associadas aos prazos determinados na Resolução 3 e no MOS vs 2.4 para as empresas do 1º grupo, os eventos de admissão dos admitidos já em março devem ser enviados até o dia útil anterior ao início das atividades dos respectivos colaboradores na empresa. A exceção, neste caso, são as admissões existentes no dia 01 de março, que podem ser enviadas no próprio dia primeiro.

 

Quanto aos eventos da primeira fase, que tem como data inicial de envio o dia 08 de janeiro, ele informa que os entes esperaram o envio até o dia 28 de fevereiro de pelo menos o evento S-1000 e, o demais (estabelecimentos e tabelas) na medida em que são necessários para o envio de algum evento da segunda fase.

 

Neste contexto José Alberto Maia cita como exemplo uma admissão, cuja a data será em 05 de março. Neste caso a empresa poderá enviar, apenas, os eventos estabelecimento, cargo, horário, lotação tributária, etc., correspondentes apenas ao empregado que está sendo contratado naquela data.

 

Em seguida, para cada arquivo da segunda fase, Maia fez as seguintes observações. Vejamos:

 

Eventos relacionados ao cadastro de vínculos

S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador
S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar
S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início

 

Para Novos contratados

Os eventos S-2200, para as contratações ocorridas em 01 ou 02/03/2018, deverão ser enviados em 01/03/2018 e para os contratados a partir de 03/03/2018 o envio do evento S-2200 deverá ser realizado no dia útil imediatamente anterior a contratação. Já o evento S-2300, para todas as contratações ocorridas no mês de março, poderá ser enviado até o dia sete do mês de abril.

Nota: Para empregados admitidos, em vez de enviar o evento S-2200 nos prazos citados acima, poderá enviar o evento S-2190. Neste caso, o evento S-2200 deverá ser enviado até o dia 07/04/2018.

 

Colaboradores ativos em 28/02/2018

O prazo para envio, tanto do evento S-2200, como do evento S-2300, é 30/04/2018 para os colaboradores ativos na empresa em 28/02/2018. Entretanto, o envio deste evento, deverá ser antecipado para o colaborador caso ocorra a necessidade de envio de pelo menos um dos eventos S-2205, S-2206, S-2230, S-2250, S-2260, S-2298 ou S-2299, conforme abaixo.

 

Eventos relacionados com alterações cadastrais, contratuais, término da relação do trabalhador sem vínculo